Pourquoi nous ?
La législation sociale française est très souvent perçue comme une entrave au développement de l’entreprise, sa complexité nuisant aux relations avec et entre les salariés.
Metronome Partners apporte un regard innovant et opérationnel pour transformer ce coût indirect en levier de performance. Notre soutien engagé, accessible et fiable a pour objectif de vous permettre de préserver votre temps au bénéfice du développement de votre entreprise.
Nos interventions
Stratégie RH
- Faire l’état des lieux de votre entreprise et réaliser un benchmark
- Mettre en évidence les objectifs en termes d’orientation RH
- Mesurer les écarts entre l’existant et la situation projetée
- Déterminer un plan d’actions RH
- Planifier, lancer et piloter le projet RH
- Fixer des indicateurs de réussite
SIRH
- Analyser les processus métiers et l’environnement SIRH
- Synthétiser les objectifs et rédiger le livre blanc
- Étudier les besoins et sélectionner les éditeurs
- Manager le planning et la mise en place
- Remplacer ou renforcer temporairement le service paie
- Externaliser la paie et l’ensemble des outils SIRH
Relations collectives
- Les élections professionnelles et les représentants du personnel
- Les relations avec les organisations syndicales
- La gestion du calendrier social
- La restructuration de l’entreprise et le règlement intérieur
- La négociation des accords d’entreprise, les NAO, l’intéressement et la participation
- L’égalité professionnelle et la QVT
Relations individuelles
- Harmoniser, rédiger et définir les clauses spécifiques de vos contrats de travail
- Rédiger les délégations de pouvoir
- Vous accompagner dans les ruptures des contrats de travail
- Gérer les mobilités internes et à l’international
- Définir les parcours professionnels
- Prévenir et gérer les risques
Santé et sécurité
- Le bien-être au travail et la lutte contre l’absentéisme
- La gestion de la réserve médicale et du reclassement
- Le licenciement pour inaptitude
- La sensibilisation des employés à la sécurité et le développement d’une culture de la sécurité
- L’audit sur les 10 fondamentaux
Gestion de crise
- Anticiper les situations de crise
- Adopter les bons réflexes
- Envisager les différentes options de sortie de crise
- Trouver l’avocat adéquat pour assurer votre défense devant toutes juridictions