Ouvrir un cabinet RH ou de recrutement avec Metronome Partners

Ouvrir un cabinet RH ou un cabinet de recrutement correspond à un métier précis, celui que vous exercez déjà et que vous développez sous la marque du réseau. La franchise porte l'ensemble des neuf offres Metronome Partners sur un territoire attribué, dans un cadre contractuel défini. Le premier échange sert notamment à déterminer laquelle des deux voies correspond à votre projet, à votre parcours et à votre territoire.

Pas nécessairement. Les cabinets du réseau sont dirigés par des professionnels aux parcours variés : direction des ressources humaines, recrutement, direction d'entreprise, développement commercial. Ce qui compte est l'expérience du monde de l'entreprise, la connaissance d'un bassin économique et la capacité à accompagner des dirigeants. Pour ouvrir un cabinet de recrutement, aucun diplôme n'est d'ailleurs exigé par la réglementation française.

Les conditions, le cadre contractuel et le calendrier vous sont transmis lors des échanges, une fois votre projet et votre territoire précisés. Ils dépendent de la voie choisie et du périmètre retenu, et vous sont remis par écrit. Vous recevez l'information précontractuelle prévue par la réglementation avant toute signature, avec le délai de réflexion correspondant.

Les territoires déjà couverts par un cabinet ne sont pas ouverts. Le réseau compte neuf cabinets : Paris, Chartres, Rambouillet, Versailles, Le Mans, Rennes, Montpellier, Nantes et Angers. Tous les autres territoires sont étudiables au cas par cas, lors de l'étude de territoire. La liste à jour des cabinets existants est publiée sur la page Nos cabinets.

Le périmètre d'intervention de chaque cabinet est défini au moment de l'étude de territoire, puis inscrit dans le cadre contractuel. Il tient compte du tissu économique local, de la présence des cabinets voisins et des offres que vous développez. Les modalités précises vous sont présentées lors de cet échange, avant toute signature.

Non, c'est le principe même du réseau. Vous dirigez votre cabinet et vos relations clients, mais vous mobilisez les consultants spécialistes du groupe sur les sujets qui sortent de votre spécialité : juridique et droit social, paie, qualité et QHSE, recrutement, management de transition. Les cabinets partagent également des affaires entre eux et se relaient sur les missions qui dépassent une seule zone.

Le calendrier dépend du territoire, de la voie choisie et de votre propre disponibilité, notamment si vous êtes encore en poste. Il est arrêté avec vous à la dernière étape du parcours, en même temps que le cadre contractuel et les conditions. Le premier échange permet déjà d'en donner une idée réaliste.

Oui. C'est le sens de la voie « consultant ». Vous intervenez en missions sur votre expertise, sans porter la marque sur un territoire ni ouvrir de structure. Le pôle chasse et l'équipe commerciale identifient les missions, le sourcing et l'administratif peuvent être pris en charge, et vous restez indépendant dans votre statut comme dans votre organisation.