Une paie tenue, sans rupture
Externalisation de la paie : un service continu, même quand le vôtre s'arrête
Remplacer, renforcer ou externaliser votre service paie, avec les outils SIRH qui vont avec.
Metronome Partners intervient sur la fonction paie de trois façons : en remplaçant ou en renforçant temporairement votre service paie, en externalisant la paie et l'ensemble des outils SIRH, ou en mutualisant la fonction entre plusieurs structures. L'intervention s'inscrit dans le domaine SIRH du conseil RH du cabinet.
- Modalités
- Remplacement temporaire, renfort, externalisation, mutualisation
- Périmètre
- La paie et l'ensemble des outils SIRH associés
- Rattachement
- Domaine SIRH du conseil RH Metronome Partners
La paie ne supporte pas l'interruption : un arrêt, un départ ou un pic d'activité dans le service ne change rien à l'échéance du mois.
Notre approche de la paie
Trois façons d'intervenir sur votre fonction paie
L’intervention sur la paie relève du domaine SIRH du conseil RH de Metronome Partners. Elle prend trois formes selon votre situation : un remplacement ou un renfort temporaire de votre service paie, une externalisation de la paie et des outils SIRH, ou une mutualisation de la fonction.
Le périmètre exact est arrêté avec vous. La fonction paie s’articule avec le reste de la fonction RH : quand le besoin dépasse la production des bulletins, c’est l’externalisation RH qui prend le relais.
- Remplacer ou renforcer temporairement le service paie
- Externaliser la paie et l'ensemble des outils SIRH
- Économiser grâce à notre concept de mutualisation
Nos interventions sur la paie
Nos interventions sur la paie
Trois modalités d'intervention, du renfort ponctuel à l'externalisation complète.
Remplacer ou renforcer temporairement
Un absent, un départ ou un pic de charge dans le service paie, sans rupture de l'échéance mensuelle.
- Remplacer ou renforcer temporairement le service paie
- Reprise en cours de cycle, sur vos outils
Externaliser la paie et les outils SIRH
La production de la paie et les outils qui la portent sont confiés au cabinet, dans un périmètre défini avec vous.
- Externaliser la paie et l'ensemble des outils SIRH
- Analyse des processus métiers et de l'environnement SIRH
- Étude des besoins, sélection des éditeurs et validation des outils
Mutualiser la fonction
Plusieurs structures partagent la même organisation paie plutôt que de la porter chacune de leur côté.
- Économiser grâce à notre concept de mutualisation
Externalisation paie : pour qui
Dans quelles situations intervenons-nous ?
Trois situations recouvrent l'essentiel des demandes.
Un service paie momentanément indisponible
Arrêt, congé ou départ du gestionnaire de paie : le remplacement temporaire évite la rupture de service.
ContinuitéUne fonction paie à externaliser
La production de la paie et les outils SIRH associés sont confiés au cabinet, sur un périmètre défini avec vous.
ExternalisationPlusieurs structures à faire converger
La mutualisation permet à plusieurs entités de partager une même organisation paie.
MutualisationPoursuivre
La paie s'articule avec le conseil RH et l'externalisation RH.
Une échéance de paie à sécuriser ?
Décrivez-nous votre organisation actuelle et vos outils. Nous vous dirons ce qui est reprenable et à quelles conditions.
09 84 28 16 85
