Cabinet de recrutement : rencontrez uniquement les bons profils

Non, et c'est un choix assumé. Le cabinet n'est pas spécialisé sur un métier unique : il réunit des consultants issus des domaines pour lesquels ils interviennent. Concrètement, le consultant qui reçoit les candidats sur un poste technique connaît ce métier et sait faire la différence entre deux profils qui se ressemblent sur le papier. Cette organisation permet de couvrir des besoins très différents sans passer par un cabinet différent à chaque recrutement.

La mission commence par une réunion de cadrage, où sont posés le poste, son environnement et les prérequis du profil recherché. Vient ensuite la diffusion de l'offre sur les jobboards ciblés, en parallèle du sourcing proactif. Les candidatures sont qualifiées puis les candidats retenus sont reçus en entretien par un consultant du métier. Vous recevez enfin une sélection argumentée, et nous restons présents jusqu'à la négociation et le suivi de l'intégration.

C'est exactement la situation que le sourcing proactif traite. Sur les profils en tension, la diffusion d'annonce ne suffit pas : les personnes recherchées ne sont pas en recherche active. Le consultant va alors les chercher directement dans les CVthèques et sur les réseaux sociaux, avec une chasse automatisée qui élargit le vivier, puis les aborde en approche directe. L'annonce reste diffusée en parallèle, mais elle n'est plus le seul canal.

Oui, en continu. Les informations de la mission et les échanges entre candidats, recruteurs et client sont centralisés dans un ATS, et un portail collaboratif vous permet de suivre la mission et d'intervenir dessus. Vous avez également accès aux indicateurs de performance de la mission confiée. L'objectif est simple : vous n'avez pas à relancer pour savoir où en est un recrutement.

Oui. Trouver un emploi est un temps fort d'une carrière, et nos consultants ont à cœur de donner aux candidats les clés et les enjeux de leur nouveau challenge. Les personnes à l'écoute du marché ou qui envisagent de changer d'emploi peuvent déposer leur candidature auprès du cabinet. Le suivi ne s'arrête pas à la signature : l'intégration dans l'entreprise fait partie de la mission.

Metronome Partners compte neuf cabinets : Paris, Chartres, Rambouillet, Versailles, Le Mans, Angers, Nantes, Rennes et Montpellier. Les missions de recrutement sont conduites depuis le cabinet le plus proche de votre entreprise, ce qui permet au consultant de connaître le bassin d'emploi sur lequel il cherche. Les implantations couvrent l'Île-de-France, la région Centre-Val de Loire, les Pays de la Loire, la Bretagne et l'Occitanie.