Metronome Partners s’est construit territoire par territoire, avec des associés qui connaissaient déjà leur bassin d’emploi. Le réseau continue de s’étendre et cherche les personnes qui ouvriront les prochains cabinets.
Trois façons d’ouvrir un cabinet RH
Ouvrir un cabinet RH. Vous portez l’ensemble des expertises du réseau sur votre territoire : recrutement, conseil RH, externalisation, paie, formation, transition, juridique, qualité et prévention.
Ouvrir un cabinet de recrutement. Vous vous concentrez sur le recrutement, en vous appuyant sur les autres expertises du réseau quand un client en a besoin.
Ouvrir une franchise. Vous entreprenez sous la marque Metronome Partners, avec les méthodes et les outils du réseau.
Il existe aussi une quatrième voie, plus souple : intervenir comme consultant sur des missions, sans ouvrir de cabinet.
Ouvrir un cabinet RH : à qui cela s’adresse
Aux DRH et responsables RH qui veulent passer du côté du conseil. Aux professionnels du recrutement qui veulent travailler pour leur compte sans repartir de zéro. Aux entrepreneurs et repreneurs qui cherchent une activité de services aux entreprises. Aux consultants indépendants qui veulent sortir de l’isolement.
Venir des ressources humaines n’est pas une condition : ce qui compte est la connaissance du tissu économique local et le goût de la relation avec les dirigeants.
Comment cela se passe
Vous nous écrivez, nous échangeons une première fois pour comprendre votre projet, nous étudions ensemble le territoire visé, puis nous formulons une proposition. Le rythme dépend de vous.
Les conditions financières se discutent au cas par cas, en fonction du territoire et de la formule retenue : nous en parlons dès le premier échange. Tout est détaillé sur la page ouvrir un cabinet RH. Vous avez un territoire en tête ? Écrivez-nous.
