La rentrée est le moment de l’année où tout revient en même temps sur le bureau d’un dirigeant : les recrutements repoussés avant l’été, les obligations qui arrivent à échéance, les entretiens à programmer et le budget de formation à arbitrer. Nos neuf cabinets reprennent à vos côtés, avec un ordre de priorité simple.
Rentrée RH : reprendre les recrutements laissés en suspens
Un poste ouvert avant l’été et toujours vacant en septembre coûte deux fois : le travail non fait, et la charge reportée sur l’équipe. La première question à trancher n’est pas « où trouver des candidats » mais « ce poste est-il défini ». Nos consultants commencent toujours par une réunion de cadrage : le contour réel de la mission, le marché sur lequel on va chercher, et ce que l’entreprise peut proposer.
Notre offre de recrutement repose sur des consultants spécialistes par métier, pas sur un généraliste unique. Quand la fonction doit être tenue tout de suite, sans attendre un recrutement définitif, le management de transition prend le relais le temps de la mission.
Remettre le document unique à jour
Le document unique d’évaluation des risques professionnels doit refléter la réalité des postes, pas l’organisation d’il y a trois ans. Un déménagement, une nouvelle machine, une équipe qui a doublé : chacun de ces changements le rend caduc. La rentrée est le bon moment pour le reprendre, avant que l’année ne se remplisse.
C’est le cœur de notre offre QVT, HSE et prévention des risques : diagnostic, plan d’actions, puis un pilotage par indicateurs qui survit à la mise à jour.
Préparer les entretiens et le plan de formation
Les entretiens annuels et professionnels se préparent en septembre pour être menés sereinement, pas rattrapés en décembre. Ils alimentent directement le plan de formation de l’année suivante. Nos consultants aident à construire les deux ensemble, pour que l’un nourrisse l’autre au lieu d’être deux exercices séparés.
Nos formations en entreprise portent sur ce que nous déployons chez nos clients : pilotage de processus, culture QHSE, sécurité au poste, prévention santé et posture managériale.
Sécuriser ce qui a changé pendant l’été
Une embauche, une rupture, un contrat commercial signé vite avant les congés : les décisions prises dans l’urgence sont celles qui se paient le plus tard. Metronome Avocat intervient en amont, sur la sécurisation juridique de vos pratiques RH, contractuelles et de gouvernance.
Un seul interlocuteur pour tout cela
Ces sujets ne se traitent pas dans cinq cabinets différents. Metronome Partners réunit neuf expertises RH chez un seul partenaire, avec un interlocuteur identifié dans chacun de nos neuf cabinets, de Paris à Montpellier. Parlons de votre rentrée : écrivez-nous ou appelez le cabinet le plus proche.
